Eine Lehre stellt Lehrlinge schon mal vor Probleme. Auseinandersetzungen mit dem Chef bzw. der Chefin, der Schule oder mit der Familie gehören mitunter zum Alltag. Das Lehrlingscoaching bietet Coachings und Gespräche, bei denen vertraulich Sorgen geäußert werden können.

Mit dem Lehrlingscoaching können sich Lehrlinge für ein individuelles und kostenloses Lehrlingscoaching anmelden. Gemeinsam mit einem Coach wird eine passende Lösung erarbeitet. Dabei liefert der Coach keine direkten Lösungsvorschläge, sondern unterstützt durch Fragetechniken bei der Suche nach eigenen Lösungen. Ziel ist es, Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten und die gegenwärtige Situation zu verbessern.

Wie das Coaching abläuft

Die Coaches können telefonisch, per E-Mail oder persönlich kontaktiert werden. Nach einer ersten Klärung wird festgestellt, ob bzw. welches Coaching-Angebot sinnvoll ist. Beim persönlichen Erstgespräch wird die gegen-
wärtige Situation besprochen und ein Ziel erarbeitet. In Einzelcoachings werden dann Fähigkeiten vermittelt, um Kompetenzen zur Problemlösung aufzubauen. Nach Beendigung des Coachings kann eine freiwillige Nachbetreuung durchgeführt werden, um über Erfolge und Umsetzungen zu reflektieren.

Wer gecoacht wird

Das Coaching kann grundsätzlich jederzeit in Anspruch genommen werden, sofern der Lehrling förderfähig ist. Dazu zählen Lehrlinge,

• die in einem aufrechten Lehrverhältnis sind,

• deren Lehrverhältnis vor nicht länger als sechs Monaten geendet hat,

• die sich in einer überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung (ÜBA) befinden und deren Wechsel in einen Lehrbetrieb        bevorsteht.

Gründe für Coaching

„Die Gründe, die zu einem Coaching führen sind vielfältig“, erklärt Manuel Holzer, Koordinator des Programms in Vorarlberg. Diese haben einerseits mit dem Betrieb selbst zu tun wie z. B. Unzufriedenheit mit der Ausbildung oder mit den Ausbildner(innen), falsche Erwartungen oder gar eventuell zu hohe Anforderungen. Andererseits kann es sich aber auch um private Probleme wie Beziehung zu den Eltern, Scheidungsproblematiken oder Probleme mit Freund(inn)en handeln und geht weiters bis über Spielsucht „Zocken“, aber auch Drogenprobleme.

„Weitere wichtige Punkte sind schulische Probleme, oft geht es auch nur einfach darum abzuklären, ob eine Nachhilfe erforderlich ist, ob es Förderungen dahingehend gibt und wo diese zu beantragen sind“, erklärt Holzer weiter.

Ein anderer wichtiger Themenbereich ist die Begleitung von neuen Lehrlingen im Rahmen von Onboardingprozessen. In vielen Fällen wären die jungen Menschen mit den Anforderungen, die im Berufsleben zu bewältigen sind, vor allem zu Beginn ihrer Karriere, schlichtweg überfordert. Ein Coach könne hier wertvolle Unterstützungsarbeit in den ersten Monaten leisten und für Lehrlinge eine wichtige Anlaufstelle darstellen.

Lehrbetriebscoaching

Professionelles Coaching gibt es nicht nur für Lehrlinge, sondern auch für Ausbildner bzw. den Ausbildungsbetrieb. Denn das kostenlose Lehrbetriebscoaching hilft Unternehmen, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb noch besser zu positionieren. Das Lehrbetriebscoaching ist für Betriebe geeignet, die bereits ausbilden oder in naher Zukunft die Ausbildung von Lehrlingen planen.

Die qualifizierten Coaches unterliegen der Schweigepflicht und arbeiten neutral und vertraulich im Dienste der Lehrbetriebe. Das Lehrbetriebscoaching hilft dabei, betriebliche Ausbildungsstrukturen zu optimieren, Potenziale und Stärken von Lehrlingen und Ausbildungsverantwortlichen individuell weiterzuentwickeln sowie bei herausfordernden Situationen im Ausbildungsalltag richtig zu reagieren.

Zuletzt haben in Vorarlberg schon 15 Ausbilderinnen und Ausbilder ein Lehrbetriebscoaching betrieblich genützt. Die Inanspruchnahme nimmt bei Ausbildern und Lehrlingen kontinuierlich zu, wobei im Vergleich dazu 83 Lehrlinge zuletzt ein Lehrlingscoaching genützt haben.