Gestalte deine Zukunft mit Profil

Tauche bei Hydro Nenzing als Industriekauffrau(mann) oder Maschinenbautechniker(in) in die Welt des Aluminiums ein. Hydro Nenzing gehört seit Jahren zu den „ausgezeichneten Lehrbetrieben“.

Die Lehrlingsausbildung genießt beim Aluminiumspezialisten traditionell einen sehr hohen Stellenwert, denn der Lehrlingsnachwuchs ist die wichtige Basis für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Die jungen Talente werden von kompetenten Fachkräften ausgebildet und genießen eine 1:1-Betreuung. 

Den richtigen Platz finden

Durch ein Rotationssystem wechseln die Lehrlinge regelmäßig die Abteilungen und kommen so in den Genuss einer breitgefächerten Ausbildung. „Unsere Lehrlinge haben durch die Rotation die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und können herausfinden, was wirklich zu ihnen passt, wo sie sich weiterentwickeln und nach der Lehre Fuß fassen möchten“, so Lehrlingskoordinatorin Verena Geuze, die auch für das Recruiting/Learning verantwortlich ist. Im Beruf Industriekauf-frau(-mann) wird alle sechs Monate der Bereich gewechselt, u. a. sammeln die Lehrlinge Erfahrungen im Vertrieb, Marketing, Qualitätsmanagement, in der Auftragssteuerung, Warenannahme, im Bereich HSE (Gesundheit, Sicherheit & Umwelt) sowie am Empfang. Als Maschinenbautechniker(in) geht es nach der manuellen und maschinellen Werkstoffbearbeitung sowie Laboratoriumsübungen ebenfalls in die Abteilungen wie Qualitätsmanagement, Werkzeugtechnik oder an die Presse selbst sowie in die Anlagentechnik, um das Kerngeschäft kennenzulernen. Die Lehre mit Profil ist also tatsächlich der Startpunkt für eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. 

Lehrlingsveranstaltungen 

Um den neuen Lehrlingen den Start bei Hydro Nenzing zu erleichtern, findet bereits vor Beginn der Ausbildung ein Kennenlerntreffen bei einem gemütlichen Bowlingnachmittag statt. Jährlich werden ein Kennenlernwochenende und ein Abendessen mit Lehrlingen, Eltern und Ausbildner(inne)n sowie ein Lehrlingsausflug 

(z. B. Skylinepark, Klettergarten, Bubble Soccer etc.) veranstaltet. Bei Lehrlingsevents wird das ganze Lehrlingsteam integriert – in der Vorbereitung und vor Ort.

Prämien und Weiterbildung

Auf die Lehrlinge warten attraktive Sozialleistungen: Alle Lehrlinge erhalten Gratis-Bus- und -Bahnkarten für ganz Vorarlberg, subventioniertes Mittagessen, bei Bedarf Lern-unterstützung und eine Lehrlingsprämie bei hervorragenden schulischen sowie betrieblichen Leistungen. Durch die Mitgliedschaft bei „Lehre im Walgau“ haben Lehrlinge von Hydro Nenzing Zugang zu attraktiven Weiterbildungsprogrammen im Bereich Sozialkompetenz. Für die Entwicklung von fachlichen Kompetenzen wird mit externen Partnern und Institutionen zusammengearbeitet. Zudem profitieren die Lehrlinge von den Sozialleis-tungen, die Hydro allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt: Subventionierte Angebote für Fitnessstudios, Yoga und Inhouse-Massage sowie Bikeleasing und Obsttage sind hier beispielhaft zu erwähnen.

Verantwortung 

Bei Hydro in Nenzing wird den Lehrlingen frühzeitig viel Verantwortung anvertraut, dies motiviert die jungen Talente zusätzlich. Die Lehrlinge lernen Aufgaben selbständig anzugehen, können ihre Ideen für eigene Projekte einbringen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Im Herbst startet die #nextgeneration hier ein Projekt mit der youngCaritas.

Hydro beschäftigt 17 Lehrlinge in den Lehrberufen:

• Industiekauffrau(-mann) 

• Maschinenbautechniker(in)

• IT-Systemtechniker(in) 

Bist du im 9. Schuljahr und auf der Suche nach einer Lehre? 

Wenn du gerne im Team arbeitest und Motivation sowie Freude an der Arbeit mitbringst,

bist du bei Hydro Nenzing richtig!

Sende deine Bewerbung über das MyLehre Portal.

Hydro Nenzing

Austraße 16

6710 Nenzing

personal.nenzing@hydro.com

www.hydro.com/lehremitprofil