Für eine Zukunft mit Profil

Bei Hydro Nenzing kann man in die Welt des Aluminiums eintauchen. Das Unternehmen gehört seit Jahren zu den „ausgezeichneten Lehrbetrieben“.

Traditionell hat die Lehrlingsausbildung einen sehr hohen Stellenwert, denn der Lehrlingsnachwuchs ist die wichtige Basis für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Die jungen Talente werden von kompetenten Fachkräften ausgebildet und genießen eine 1:1 Betreuung. Die Lehre bei Hydro in Nenzing hat im wahrsten Sinne des Wortes Profil und ist der Startpunkt für eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. Verantwortliches Handeln, Mut und Zusammenarbeit sind Werte, auf die das Unternehmen baut.

Alle Bereiche kennenlernen

Durch ein Rotationssystem wechseln die Lehrlinge regelmäßig die Abteilungen und kommen so in den Genuss einer breitgefächerten Ausbildung. „Unsere Lehrlinge haben durch die Rotation die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und können herausfinden, was wirklich zu ihnen passt, wo sie sich weiterentwickeln und nach der Lehre Fuß fassen möchten“, erklärt Verena Geuze, Lehrlingskoordinatorin, Recruiting and Learning. 

Im Beruf Industriekauffrau(mann) wird alle sechs Monate der Bereich gewechselt, unter anderem sammeln die Auszubildenden Erfahrungen im Vertrieb, Marketing, Qualitätsmanagement, in der Auftragssteuerung, Waren­annahme, im Bereich HSE (Gesundheit, Sicherheit & Umwelt) sowie am Empfang. Als Maschinenbautechniker(in geht es nach der manuellen und maschinellen Werkstoffbearbeitung sowie Laboratoriumsübungen ebenfalls in die Abteilungen wie Qualitätsmanagement, Werkzeugtechnik oder an die Presse selbst sowie in die Anlagentechnik, um das Kerngeschäft kennenzulernen.

Für einen guten Zusammenhalt

Um den neuen Lehrlingen den Start bei Hydro Nenzing zu erleichtern, findet bereits vor Beginn der Ausbildung ein Kennenlern-Treffen bei einem gemütlichen Grillnachmittag statt. Jährlich werden ein Kennenlernwochenende und ein Abendessen mit Lehrlingen, Eltern und Ausbildner(inne)n sowie ein Lehrlingsausflug veranstaltet. Bei Lehrlingsevents wird das ganze Lehrlingsteam integriert.

Prämien und Weiterbildungsmöglichkeiten

Auf die Lehrlinge warten attraktive Sozialleistungen: Alle Lehrlinge erhalten Gratis-Bus- und -Bahnkarten für ganz Vorarlberg, subventioniertes Mittagessen, bei Bedarf Lernunterstützung, Lehrlingsprämie bei hervorragenden schulischen sowie betrieblichen Leistungen. Durch die Mitgliedschaft bei „Lehre im Walgau“ haben Lehrlinge von Hydro Nenzing Zugang zu attraktiven Weiterbildungs­programmen im Bereich Sozialkompetenz. Für die Entwicklung von fachlichen Kompetenzen wird mit externen Partnern und Institutionen zusammengearbeitet. Zudem profitieren die Lehrlinge von den Sozialleistungen, die Hydro allen Mitarbeiter­(inne)n zur Verfügung stellt: subventionierte Angebote für Fitnessstudios, Yoga, Inhouse-Massage und Ernährungs­coaching sind hier beispielhaft zu erwähnen.

Verantwortung übernehmen 

Bei Hydro Nenzing wird den Lehrlingen frühzeitig viel Verantwortung übertragen, dies motiviert die jungen Talente zusätzlich. Sie lernen Aufgaben selbstständig anzugehen, können Ideen einbringen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Aktuell gibt es ein Lehrlingsprojekt mit der Feuerwehrjugend Bludenz in Kooperation mit der Stadt Bludenz: Das Lehrlingsteam bei Hydro Nenzing konstruiert Spritzwände für die Leistungswettbewerbe.

"Als Lehrling gehört man hier vom ersten Tag an dazu. Mir gefällt am besten das familiäre Klima trotz der Größe des Konzerns."

Christina Walch, Auszubildende

LEHRE BEI HYDRO

15 Lehrlinge in den Berufen Industriekauffrau(-mann) und Maschinenbautechniker(in)

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Hydro Nenzing

Austraße 16, 6710 Nenzing

personal.nenzing@hydro.com

www.hydro.at